Наставничество в Крыму: как поддержать сотрудников на старте карьеры

Наставничество имеет давние традиции. Учителя-наставники были еще у древних греков, об этом писал Гомер в своей «Одиссее». Менторы почитались во все эпохи. В советские времена молодежь, приходящая на производство, в обязательном порядке получала наставника — опытного мастера, который обучал, адаптировал к новой работе и раскрывал тонкости профессии. Сегодня в  России растет количество предприятий, внедряющих программы наставничества. Согласно опросу, 72% работодателей применяют систему адаптации новых сотрудников с привлечением наставников, а 66% высоко оценивают их эффективность. Практика такой работы получила поддержку от государства. В 2018 году  учредили Знак отличия «За наставничество». А в 2024  впервые был принят закон о регулировании труда наставников.

Платформа «Россия — страна возможностей» проводит ежегодный конкурс по поддержке лучших наставников на производстве, в социальной сфере. Сегодня мы узнаем для чего нужно наставничество, как  выстроить эту систему  на производстве и что нужно делать если она не работает. На эти и многие другие вопросы мы будем искать ответы с нашим гостем.

У нас в студии :

Надежда Краденова -  председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма.

Подписывайтесь на Вести Крым в Telegram, RuTube, Дзене, ВК и ОК.