Сиеста в Крыму: что думают на полуострове о сокращении рабочего дня из-за жары

1154
Сиеста в Крыму: что думают на полуострове о сокращении рабочего дня из-за жары

Фото: Вести Крым

В Государственной Думе России решили узаконить так называемую сиесту – она подразумевает сокращение рабочего дня или даже введение четырёхдневной рабочей недели на юге страны.

«Если работодатель фиксирует повышение температуры свыше 28 градусов, то уже, согласно моему законопроекту, вступает определенное ограничение на продолжительность рабочего дня от часа до трех часов, если это уже превышает 34-35 градусов по Цельсию», – пояснил депутат Государственной Думы Российской Федерации Борис Чернышов.

Однако к такой инициативе многие крымские предприниматели и эксперты относятся скептически. Кто-то в сиесте не нуждается, работая, к примеру, в помещении или в автомобиле с кондиционером. Ну а у кого-то сиеста и так есть, ведь работодатели заботятся об условиях труда своих подчиненных.

«Тогда возникает вопрос, нужно ли нам такой закон, либо достаточно оставить этот вопрос на усмотрение работодателя и работника, с учётом того, что трудовое законодательство на сегодняшний момент предусматривает возможность это самостоятельно урегулировать», - заявил член экспертного совета Уполномоченного по правам человека в Республике Крым Юрий Штурцев.

Кроме этого, Роспотребнадзором уже зарегистрированы рекомендации, согласно которым проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 градусов не рекомендуется. Специалисты предлагают перенести такие работы на утреннее или вечернее время. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов и выше – на четыре часа.

Однако же, никто не против узаконивания сиесты – ведь далеко не все работодатели добросовестно соблюдают все рекомендации Роспотребнадзора.

Подписывайтесь на «Вести Крым» в TelegramYouTubeДзен, ВК и ОК.

Читайте также